Корпоративный сайт можно рассматривать как очень большой и расширенный вариант сайта-визитки. Все, что можно сказать о сайте-визитке, также верно и для корпоративного сайта, но у него есть существенные отличия:

• Такой ресурс более полно представляет информацию о фирме или организации. Если сайт-визитка описывает список услуг и краткую информацию о продуктах компании, то корпоративный ресурс представляет полную информацию о каждой из них, о каждом товаре, подробно рассказывает об акциях, скидках, предложениях компании, возможно о неких эксклюзивных вариантах сотрудничества.
• Если компания обладает несколькими промо-сайтами или сайтами-визитками, то ее корпоративный ресурс, кроме всего прочего, служит их «оглавлением», на нем представлен краткий анонс каждого из них, и, как правило, такое «оглавление» выделяется в отдельный раздел.
• Корпоративный ресурс не может состоять всего из нескольких страниц из-за объема той информации, которая на нем находится. Его страницы представляют собой более сложную структуру – они разделены не только на разделы, но и на подразделы, и так далее.
• Во многих случаях, такой сайт создается не только для клиентов или партнеров, но и для самих сотрудников – это очень важно для географически структурированных организаций, сотрудникам которых приходиться часто обмениваться значительными объемами сложной информации. В таких случаях для заказчика создаются системы взаимодействия сотрудников – они помогают пересылать необходимые данные, своевременно уточнять или передавать точные инструкции, создавать отчеты и так далее.

Корпоративный сайт, кроме своей схожести с сайтом-визиткой, во многом похож и на промо-сайт – но, если тот посвящен конкретному товару или услуге, то корпоративный сайт посвящен всей компании в целом. Можно сказать, что это особенный вид соединения нескольких типов ресурсов:

• как и промо-сайт, является маркетинговым инструментом, но рекламирует не один товар или услугу, а всю компанию в целом;
• в случае если для ресурса разработана система взаимодействия сотрудников или система общения с клиентами, становится достаточно небольшой его разница с Интернет-порталом.

При создании корпоративного сайта большое внимание уделяется информационному наполнению, удобной структуре и дизайну:

• Информационное наполнение (контент) требует определенного внимания: как и в случае с промо-сайтом, от некоторых особенностей его создания зависит успешность продвижения ресурса в поисковых системах.
• Хорошо составленная структура сайта обеспечивает удобство для пользователей, и это очень важный вопрос – если пользователь быстро не найдет интересующий его раздел, он просто покинет сайт.
• Дизайн такого ресурса должен соответствовать фирменному стилю компании, он призван чуть изменить или улучшить имидж организации.

Вообще вопрос продвижения для корпоративного сайта не менее важен, чем и для промо-ресурса. Но, если в первом случае необходимо обеспечить практически мгновенный «взлет» позиций сайта в поисковой системе, то для корпоративного сайта продвижение приобретает более долговременную форму – недостаточно обеспечить единовременное улучшение позиций, необходимо заложить основу для дальнейшего роста, да и действовать приходится среди большего числа конкурирующих ресурсов.

Корпоративный сайт сегодня является маркетинговым инструментом для рекламы компании; способом изменить, корректировать или улучшить имидж компании на рынке; местом для общения сотрудников, партнеров и заказчиков. По сути, это виртуальное продолжение офиса компании.

В большинстве случаев разработка корпоративного сайта включает в себя:

• создание оригинального дизайна
• внедрение системы управления сайта CMS «Topol»
• модуль «Новости»
• модуль «Форма обратной связи»
• модуль «Каталог товаров (услуг)»
• модуль «Прайс-лист»

Примерами корпоративных сайтов, разработанных в студии «Веб-решение» могут служить сайты таких организаций как НПГ «Сады Придонья», ОАО «Волгограднефтемаш», Фонд «ИЭСИ».